Şirket yönetim sistemi reformu tanıtım toplantısı

    Guangwei Precision, şirketin gelişimine uygun rekabetçi ve rekabetçi bir yönetim sistemi oluşturmak için Nisan 2021'de şirketin yönetim sistemi reformuna başladı. Bu reform, şirketin kalkınma stratejisinin gerçek ihtiyaçlarına dayanmaktadır. Ayarlama ve optimizasyon dört ana yönü içerir: maaş sistemi reformu, organizasyon yapısı uyarlaması, şirket gelişimi için stratejik planlama ve iş hedeflerinin formülasyonu ve çalışan geliştirme mekanizması. 24 Temmuz saat 14:00'te şirket, tüm çalışanlarına yönelik olarak şirketin yönetim sistemi reformunun tanıtım ve uygulama toplantısı düzenledi. Yerinde yapılan tanıtım ve uygulamaya şirket yönetiminden ve çeşitli departmanlardan yaklaşık 50 çalışan katıldı.

    Toplantıda, XXX organizasyonundan Bay Xu XX, şirketin kalkınma geçmişinin ana yönlerinden, reformun ana fikirlerinden, reform hedeflerinden ve ana yöntemlerden reformun genel durumunu tanıttı ve reformun önemini vurguladı. organizasyon yapısını optimize etmek ve dağıtım mekanizmasını iyileştirmektir. Ana hedefi tüm çalışanların performansını artırmak ve çalışanların canlılığını teşvik etmek olan bir reformdur. Özellikle ücret ve performans maaşı düzenlemesinden sonra, çalışanların yeteneklerine ve performans katkılarına göre değerlendirilen, daha çok çalışmanın, ödüllendirmenin ve ödüllendirmenin önemini tam olarak yansıtan, iş değerine ve performans değerlendirmeye dayalı bir ücret dağıtım sistemi oluşturulmuştur. cezalar tembeldir. Dağıtım ilkeleri.

    Genel Müdür Chen Jianli, şirketin yeni organizasyon yapısını ve personel atamalarını çalışanlara okuyarak, herkesin merak ettiği maaş seviyeleri, maaş standartları, performans değerlendirme, maaş ayarlamaları ve çalışan terfi geliştirme kanalları hakkında detaylı açıklamalarda bulundu. eski ve yeni sistem, herkese maaş kompozisyonu, performans dağılımı ve çalışanların terfisi konusunda daha sezgisel bir deneyim sunuyordu.

    Daha sonra, pazarlama merkezi müdürü Yuan Donghai, bu yılın iş hedeflerini ve tamamlanmış durumunu açıklayıp değerlendirdi, 2021 için iş hedeflerini başarıyla tamamlama kararlılığını dile getirdi ve iş yapısını kademeli olarak iyileştireceğini söyledi. yönetim yetenekleri, maliyetleri azaltın ve verimliliği artırın. , Herkes birlikte çalıştığı sürece, Guangwei Precision daha iyisini yapabilecek ve daha sağlıklı bir yönde gelişebilecektir.

     Son olarak, Genel Müdür Chen Jianli şuna dikkat çekti: Yönetim sistemi reformu, şirketin sistemini iyileştirmeye yönelik temel çalışmadır, şirketin uzun vadeli gelişimi ve tüm çalışanların hayati çıkarları ile ilgili önemli bir içeriktir. Tüm çalışanların kavramlarını ve farkındalıklarını değiştirmeleri, yeni reform içeriğini bir an önce tanımaları, anlamaları ve uygulamaları gerekmektedir.                                                                      

    Bu tanıtım ve iletişim faaliyetleri sayesinde herkes şirket reformunun içeriğini derinlemesine anladığını, bu bölümün ve bu gönderinin 2021'deki hedefini netleştirdiğini ve görevlerinde gerçekleştirmek üzere yeni yönetim sistemi ile fiili çalışmayı birleştireceğini söyledi. . Kendi işinizin eksiklerini bulmak için çok çalışın, öğrenmeye devam edin, işin gereklerini karşılamak için kendi kalitenizi geliştirin ve şirketin gelişimine kendi gücünüzü katın!